Según la Ley Federal del Trabajo en México, los días festivos oficiales son considerados como días de descanso obligatorio, por lo que las empresas y empleadores están obligados a respetarlos y otorgar a sus empleados el día libre correspondiente.
¿Se trabaja el 20 de noviembre?
El 20 de noviembre es una fecha importante en México, ya que se conmemora el aniversario de la Revolución Mexicana. Anteriormente, se celebraba el 20 de noviembre sin importar el día de la semana en que cayera; sin embargo, en 2006 se realizó una reforma para establecer que esta celebración se trasladará al tercer lunes de noviembre, con el objetivo de impulsar el turismo y fomentar la creación de puentes vacacionales.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, si una persona trabaja en un día festivo, debe recibir una remuneración doble. Esto aplica para los empleados que laboran en actividades que no pueden suspenderse debido a la naturaleza del trabajo, como hospitales, restaurantes, servicios de emergencia, entre otros.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 21 de noviembre?
En estos casos, el empleador está obligado a pagar a sus empleados el doble de salario por el día trabajado feriado más el salario del día. Por ejemplo, si al día te pagan $100 pesos y trabajas en día feriado, tu empleador debe pagar $300 pesos por ese día. A tu salario del día se le suma el doble porque así lo establece la Ley Federal del Trabajo en México.
Es importante destacar que existen excepciones a estas reglas en ciertos sectores, como el de servicios de turismo y hospitalidad, donde se permite que los empleados trabajen en días festivos sin recibir el pago doble ni el descanso compensatorio. Sin embargo, esto debe estar expresamente pactado en un contrato de trabajo o en el contrato colectivo aplicable.
¿Qué respalda mi pago en día feriado?
Si una persona trabaja en un día feriado en México, como el 20 de noviembre, que se recorre al tercer lunes de noviembre por el aniversario de la Revolución Mexicana, debe recibir una remuneración doble por el día trabajado, así como tener derecho a un descanso compensatorio acordado entre el empleado y el empleador en los siguientes 30 días. Esto está estipulado en la Ley Federal del Trabajo y busca proteger los derechos laborales de los empleados en México.
Según la Ley Federal del Trabajo en el Artículo 75 dice:
‘’Artículo 75.- En los casos del artículo anterior las y los trabajadores y las y los patrones determinarán el número de trabajadores(as) que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Adicional a lo anterior, si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, la o el patrón deberá de cubrirle al trabajador(a) el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala: Las y los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo’’.
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