El 17 de marzo de 2025 es un día de descanso obligatorio en México, en conmemoración del 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez. Sin embargo, algunas personas pueden ser solicitadas para trabajar este día. Si te encuentras en esta situación, es importante que conozcas lo que la ley establece sobre el pago en estas fechas.
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¿Cuánto deben pagarte si trabajas en un día festivo?
Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), si te solicitan laborar en un día de descanso obligatorio, tu patrón debe pagarte lo siguiente:
- Tu salario diario normal.
- Un pago adicional equivalente al doble de tu salario.
- En total, debes recibir tres veces tu salario por ese día de trabajo.
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¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en México?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo artículo 75, además del 17 de marzo, estos son los días festivos en los que también aplica esta norma:
- 1 de enero: Año Nuevo.
- Primer lunes de febrero: en conmemoración del 5 de febrero.
- Tercer lunes de marzo: en conmemoración del 21 de marzo.
- 1 de mayo: Día del Trabajo.
- 16 de septiembre: Día de la Independencia.
- Tercer lunes de noviembre: en conmemoración del 20 de noviembre.
- 1 de octubre de cada seis años: transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- 25 de diciembre: Navidad.
- Día de elecciones federales o estatales: cuando se realicen votaciones ordinarias.
Si trabajas en cualquiera de estas fechas, recuerda que tienes derecho a recibir el pago correspondiente.
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